エイルのエンジニアは単なる技術屋ではなく、プロジェクトを推進するチームの一員として活躍できる優れた専門技術と豊かな人間性を兼ね備えたエンジニア。 ダイナミックに進化し続けるテクノロジーの世界で私たちは常に新しい成果を達成し、アウトソーシングの成功を支えます。 当社が事業展開しているアウトソーシングサービス市場は、いま大きな変化に直面しています。 日本の産業構造が労働集約型から知識集約型にシフトしたことで、人は従来の日本型雇用システムの呪縛から解き放たれ、より自由に、よりフレキシブルに、自己実現の手段としての仕事を求めるようになり、個人が尊重される場を求めて流動化するようになったのです。 一方、企業側も大きく変化しました。例えば企業活動の国際化、規制緩和の進展、リストラクチャリングの加速に伴い、「新卒採用による人材の獲得と生え抜きによる社内昇進人事」「終身雇用」「年功序列」といった日本型雇用システムの崩壊など。 こうした流れを受けて企業は、成長性の高い分野や本業に直結する人材・組織・機能は自社で抱えても、それ以外の間接業務や定型的な業務はアウトソーシング等によって効率化し、合理的な企業運営を図るようになったのです。 エイルでは、こうした大きな構造変革をとらえ、「企業との最適かつ円滑に結ぶインフラの構築」を目指してビジネスを展開しています。またアウトソーシングビジネス自体を発展させ、「産業」として確立していくことが私たちの使命だと考えています。 私たちは「社会に価値ある何かを残す」という価値観のもとに、社会のできるかぎり多くの人に自己実現の場を提供したいと考えています。 そして私たち自身も、「アウトソーシングビジネスを産業として確立」するというテーマを通じて、いかにして自己実現を果たしていくかということを追求しています。 私たちは、一人ひとりがこの組織を「自己実現の場」と認識し、高い参加意識を持って自立的に仕事に取り組むことが、「社会に価値ある何かを残す」ことにつながると信じています。そんな大きな課題に誇りを持って向かいながら、自分が人間として成長したり、仕事そのものを楽しむことにこだわる・・・　それがエイルのカルチャーそのものなのです。